“導師帶徒”促成長 薪火相傳勇擔當

　　張哲充分肯定了公司技術技能人才對公司的貢獻，結合自身職業成長經歷，從導師怎么教、徒弟怎么學、“導師帶徒”工作如何推進寄語公司青年職工。一是導師要在思想上引導，幫助徒弟堅定理想信念，熟悉企業文化、規章制度等，明確人生目標和工作定位，讓一代又一代的新職工真正繼承和發揚天通電力公司的人文關懷、文化底蘊。其次導師要帶精技能。在實踐中給徒弟壓任務、壓擔子，傳授專業技能、工作經驗和工作方法，全方面提升徒弟的技術技能水平和綜合素質。再次是帶強作風。持續發揮模范帶頭作用，扎根一線，以新時代天通精神帶領徒弟勇挑重擔，引導徒弟樹立科學嚴謹、求精務實、遵紀守法、實事求是的工作作風，培養愛崗敬業的優秀品質。二是徒弟要學習師傅的優秀品質，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，用實際行動繼承和發揚師傅的精神精髓。其次是要苦練本領，在繼承導師好的經驗的基礎上，學會將復雜的問題簡單化，簡單的問題標準化，創造性地開展工作，逐步形成自己的工作思路和方法，在實踐鍛煉中提升自己的崗位履職能力和綜合素質。再次是學作風。不忘初心，繼承和發揚天通精神，養成求真務實的工作作風和敢于開拓、勇于創新的奮斗精神。三是“導(dao)(dao)師帶徒(tu)”不是(shi)止于(yu)表面的(de)形(xing)式，是(shi)“師道(dao)精神”的(de)延續，是(shi)對企業(ye)優(you)秀文化(hua)的(de)繼(ji)承和(he)發揚(yang)，要(yao)(yao)加大(da)推(tui)廣(guang)，推(tui)陳出(chu)新(xin)，做到互幫(bang)互助(zhu)。在今后的(de)“導(dao)(dao)師帶徒(tu)”工作中要(yao)(yao)緊跟電力行業(ye)和(he)企業(ye)發展趨勢(shi)，深入了(le)解政策，充分發揚(yang)“傳幫(bang)帶”精神，做大(da)“蓄水池”、打(da)造(zao)“大(da)舞臺”、鋪就“成(cheng)才路”，用實際行動鼓勵和(he)引導(dao)(dao)年(nian)輕(qing)職(zhi)工充分發揮聰(cong)明(ming)才智，真正埋頭(tou)苦干、勇毅前行，爭當排頭(tou)兵，積(ji)極投身到公司(si)“源網荷(he)儲”“新(xin)能源項(xiang)目建設”中來，在推(tui)動公司(si)高(gao)質(zhi)量發展的(de)過程中展現個人(ren)專業(ye)能力，立足崗位再立新(xin)功。

　　李二軍強調，一是導師要認真教。“三人行，必有我師。”各位導師徒弟要珍惜用好這個平臺，創造靈活多樣的形式，互相學習、取長補短、博彩眾長，共同提高本領。將徒弟培養得比自己更優秀的老師才是好老師，耐心將自己的經驗方法傾囊相授，讓徒弟能夠“青出于藍勝于藍”。二是徒弟要認真學。勸君須惜少年時。年輕職工特別是新進人員要虛心請教，虛心學習，多看多想多問，真正的將導師們的本領和良好作風傳承下來，提高團隊作戰、獨當一面的能力，快速成長為公司高質量轉型發展的中堅力量。三是要提升學習力。崗位體現價值，實干出真知。“導師帶徒”的傳承更重要的是學習能力和學習精神的傳承。要深刻認識到學習能力的提高比具體的技能知識掌握還重要，要在不斷提升學習能力，努力推動本職工作上新臺階的同時，爭做公司高質量轉型發展的尖兵闖將。四是要(yao)踏實(shi)(shi)干。在今后的(de)(de)工作中，要(yao)做到“傳(chuan)承(cheng)發展(zhan)，守正創新”。通(tong)過建立健全(quan)良好的(de)(de)“導(dao)師帶徒”工作機(ji)制，推(tui)動此項(xiang)工作薪火相(xiang)傳(chuan)、創新發展(zhan)。導(dao)師和徒弟都要(yao)在學中干、在干中學，做到教學相(xiang)長，不斷完善自身，提高能(neng)力素(su)質，成(cheng)(cheng)就企(qi)業、成(cheng)(cheng)就未來(lai)(lai)，用實(shi)(shi)際(ji)行(xing)動把(ba)“導(dao)師帶徒”的(de)(de)精神變成(cheng)(cheng)心中的(de)(de)一團火，將“光(guang)明(ming)傳(chuan)遞者”這份(fen)沉(chen)甸甸的(de)(de)責任(ren)真正傳(chuan)承(cheng)傳(chuan)遞下(xia)去，為公司未來(lai)(lai)高質量(liang)轉(zhuan)型發展(zhan)作貢獻。

?圖案(an)與文字編/ 宋瑩(ying)璐(lu)

?承擔小編/ 葛海峰